codekessel · Online-Weiterbildung in KI und Softwareentwicklung
KI-Weiterbildung für Mitarbeiter – mit Förderung für Unternehmen
Ihr Team kennt die Abläufe im Unternehmen. Mit KI- und Automatisierungskenntnissen kann es wiederkehrende Aufgaben gezielter bearbeiten und neue Lösungen entwickeln. Wir helfen Ihnen, Lernziel, Kursumfang und notwendige Freistellung zusammenzubringen.
Für Geschäftsführung und Personalverantwortliche: Welche Kursgebühren können übernommen werden? Wie entlastet ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt? Und welcher Aufwand bleibt im Betrieb? Hier finden Sie Fördersätze und Eigenanteile sowie ein transparentes Beispiel zur Nutzenplanung.
Privatperson mit Bildungsgutschein? Dann ist unsere KI-Weiterbildung mit Bildungsgutschein der richtige Einstieg.
Wo KI und Automatisierung unterstützen können
- Verwaltung und Service: Anfragen strukturieren und für die Bearbeitung vorbereiten.
- Berichte und Informationen: Daten zusammenführen und Entwürfe für Zusammenfassungen erstellen.
- Wiederkehrende Abläufe: Informationen zwischen Anwendungen übertragen und manuelle Zwischenschritte reduzieren.
Das sind Beispielanwendungen. Ob sich ein Ablauf eignet, hängt von Datenqualität, Schnittstellen und dem nötigen Prüfaufwand ab.
Der Citizen AI Automation Engineer für bestehende Tätigkeitsfelder
Der Citizen AI Automation Engineer verbindet KI-Grundlagen, Make, n8n, generative KI, Sprachautomatisierung und Projektarbeit. Das Angebot richtet sich auf die Erweiterung von Fähigkeiten im bisherigen Beruf.
700 UE · 525 Zeitstunden · Online-Unterricht · 8.659,00 € Lehrgangskosten pro Person
Der Abschluss ist ein trägerinternes Zertifikat von codekessel. Termine, Unterrichtszeiten und Freistellung stimmen wir anhand des aktuellen Kursplans mit Ihnen ab.
Was kann Ihr Unternehmen durch KI-Weiterbildung gewinnen?
Starten Sie mit einem wiederkehrenden Prozess, etwa eingehenden Anfragen: Angaben strukturiert erfassen, eine Antwort vorbereiten und das Ergebnis durch einen Menschen prüfen lassen. Messen Sie zunächst Bearbeitungszeit, Häufigkeit und Fehlerquellen.
Planungsbeispiel: 26 Stunden und 40 Minuten zusätzliche Kapazität pro Monat
Angenommen werden 400 Anfragen im Monat, bisher 10 Minuten Bearbeitungszeit und künftig 6 Minuten inklusive menschlicher Prüfung. Die angenommene Entlastung beträgt 400 × 4 Minuten = 1.600 Minuten.
Bei einem kalkulatorischen Stundenwert von 45 € entspricht das einem Kapazitätswert von 1.200 € pro Monat. Das ist keine automatisch erzielte Geldersparnis. Schulung, Einrichtung, Werkzeugkosten und laufende Pflege sind darin nicht berücksichtigt.
Modellrechnung mit frei gewählten Annahmen, kein gemessenes Kundenergebnis. Ob dieser Effekt erreichbar ist, muss am konkreten Prozess geprüft werden.
Legen Sie vor dem Kurs fest, was sich verbessern soll, wer die Umsetzung begleitet und wie Sie Qualität und Zeitaufwand danach vergleichen. So entsteht eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage.
Förderung: Kursgebühren, Lohnkostenzuschuss und Eigenanteil
Die Beschäftigtenqualifizierung nach § 82 SGB III wird häufig unter dem Stichwort Qualifizierungschancengesetz (QCG) gesucht. Sie kann Lehrgangskosten und einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt während förderfähiger Ausfallzeiten umfassen.
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Arbeitsentgeltzuschuss |
|---|---|---|
| Unter 50 Beschäftigte | 100 % sollen übernommen werden | bis zu 75 % |
| 50–499 Beschäftigte | 50 % | bis zu 50 % |
| Ab 500 Beschäftigten | 25 % | bis zu 25 % |
Die Tabelle zeigt die regulären Fördersätze als Orientierung. Voraussetzungen, verbundene Unternehmen und mögliche Sonderregelungen werden individuell geprüft. Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt bezieht sich auf förderfähige Ausfallzeiten, nicht pauschal auf das gesamte Gehalt.
Wesentliche Voraussetzungen sind mehr als 120 Zeitstunden Weiterbildung sowie die Zulassung von Träger und Maßnahme. Die Inhalte müssen über eine kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen. Klären Sie die Förderung frühzeitig vor Beginn mit dem Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit.
Was bleibt für Ihr Unternehmen? Selbst bei vollständig übernommenen Kursgebühren gehören Freistellung, verbleibender Gehaltsaufwand und die spätere Einführung neuer Abläufe in die Planung.
- Lohnkostenzuschuss zur Weiterbildung: Fördersätze und Rechenbeispiel
- Mitarbeiter kostenlos weiterbilden: Welche Kosten bleiben?
Für eine erste allgemeine Orientierung steht auch unser Förderrechner und Karriere-Check zur Verfügung. Eine verbindliche Förderberechnung erhalten Sie von der zuständigen Agentur für Arbeit.
So gehen wir gemeinsam vor
- Bedarf besprechen: Tätigkeitsfelder, vorhandene Kenntnisse und gewünschte Anwendungen beschreiben.
- Kurs auswählen: Inhalte, Lernumfang und Zugangsvoraussetzungen abgleichen.
- Zeit einplanen: Unterricht, Üben, Vertretung und Freistellung abstimmen.
- Förderung klären: Aktuelle Kursunterlagen für das Gespräch mit dem Arbeitgeber-Service zusammenstellen.
Häufige Fragen
Ist die Weiterbildung automatisch neben dem Job möglich?
Nein. Feste Unterrichtszeiten müssen mit der Arbeitszeit vereinbar sein. Eine gegebenenfalls nötige Freistellung besprechen wir vor der Anmeldung.
Können mehrere Beschäftigte teilnehmen?
Wir prüfen mit Ihnen die verfügbaren Plätze und passenden Termine. Förderfragen für mehrere Beschäftigte klären Sie mit dem Arbeitgeber-Service.
Passt ein anderer Kurs besser?
Für eine berufliche Neuorientierung in Richtung KI kommt der AI Automation Engineer infrage. Für den Einstieg in die Softwareentwicklung vergleichen Sie den Full-Stack-Kurs.
Förderinformationen geprüft am 11. Oktober 2026. Quellen: Bundesagentur für Arbeit: individuelle Förderung Beschäftigter und § 82 SGB III. Über eine Förderung entscheidet ausschließlich die zuständige Stelle.